En el marco de la mesa paritaria salarial para el escalafón seco de la administración pública provincial, el Gobierno de Tierra del Fuego alcanzó este jueves un acuerdo con los representantes de ATE, ATSA y UPCN. La medida otorga un nuevo piso de ingresos para los trabajadores estatales a partir de septiembre y fija el compromiso de reabrir el diálogo durante la primera semana de noviembre de 2026.
La propuesta rubricada en la sede del Ministerio de Trabajo y Empleo establece un piso salarial garantizado de $1.000.000 para aquellos agentes sin título secundario, mientras que para quienes hayan acreditado dicho nivel educativo el haber mínimo ascenderá a $1.050.000. Para cumplir con estos montos, en caso de que la remuneración neta del trabajador resulte inferior, el Estado liquidará un complemento no remunerativo ni bonificable denominado “garantía salarial”.
Aumento al básico y antigüedad
Además de la garantía salarial, el acuerdo incorpora dos modificaciones directas sobre la estructura del haber:
Sueldo básico: Un incremento del 3% computable a partir de septiembre, tomando como referencia los valores de agosto de 2026.
Adicional por antigüedad: Un suba en la alícuota, que pasa del 2,25% al 2,35%.
Según consta en el acta oficial, la masa salarial implicada en el acuerdo no supera el 3%.
El funcionamiento de la garantía y reclamos pendientes
El complemento para alcanzar los pisos garantizados excluye las asignaciones familiares, los adicionales extraordinarios y las horas guardia. Al poseer un carácter absorbible, el monto prestado por la garantía irá reduciéndose de forma proporcional a medida que la remuneración habitual del agente se eleve mediante futuros incrementos salariales.
Esta condición generó un planteo de UPCN —respaldado por ATE y ATSA— de cara a las negociaciones de noviembre: el gremio solicitó discutir que los próximos aumentos no sean absorbidos en su totalidad por dicho complemento, sugiriendo que un 50% de las mejoras futuras se traslade directamente al bolsillo del trabajador.
